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編輯: 陳彥希 律師 / 殷玉龍 律師

新修正公司法於2018111日施行 10781日公告之公司法修正條文已於同年111日開始施行。(廖士權律師)

行政院107126日通過所得稅法第14條、第126條修正草案為因應大法官釋字第745號解釋宣告現行法不允許薪資所得者在必要費用超過薪資所得特別扣除額時,以列舉或其他方式減除必要費用,與平等權保障之意旨不符,行政院於107126日通過所得稅法第14條、第126條修正草案,允許未來薪資所得者可在「定額減除」或「特定費用減除」擇一適用。惟得舉證減除的特定費用項目,以職業專用服裝費、進修訓練費及職業上工具支出等三項目為限,所列舉項目應與所從事職業具直接關聯性,且每項目每人全年扣除金額以其薪資收入的3%為限。(黃渝清律師)

勞動事件法三讀通過,施行日期由司法院另行公布-立法院業於107119日三讀通過勞動事件法,並經總統於同年125日公布,重要法條內容包括:(1)各級法院應設立勞動專業法庭(第4條);(2)勞動事件範圍包括勞動關係所生民事爭執、性別工作平等之違反、就業歧視、職業災害、競業禁止爭議等(第2條);(3)勞動事件原則上應先經勞動調解程序(第16條);(4)勞動事件之審理應以一次期日辯論終結為原則,且第一審應於六個月內審結,法院得依職權調查證據,以維護當事人間實質公平(第3233條);(5)出勤記錄內記載之勞工出勤時間,「推定」勞工於該時間內「經雇主同意」執行職務,雇主負有較高舉證責任;以及(6)本法亦適用於施行前發生之勞動事件,施行日期則待司法院另行公布(第5153條)。(李汝民律師)

為因應電子支付之趨勢,立法院三讀通過稅捐稽徵法第11條之2規定依修正後之規定,依法應辦理之事項及提出的文件,得以電磁紀錄或電子傳送方式辦理或提出,並授權財政部以補助或輔導方式,推動電子支付。(黃渝清律師)

洗錢防制相關規定之修正 - 配合洗錢防制法於2018119日之修訂,修訂相關規定:(1)於20181114日修訂「金融機構防制洗錢辦法」擴大其適用範圍,將原定之新台幣50萬元以上之通貨交易,擴大為新台幣50萬元以上之交易,不再限於通貨交易。此外,並要求金融機構就其檢視是否有疑似洗錢或資恐交易之程序,留存相關檢視紀錄。(2)於2018119日修訂「銀樓業防制洗錢與打擊資恐施行及申報辦法」,將銀樓業之定義變更為進行貴金屬、寶石或珠寶批發、零售之公司行號。本辦法修訂後,不管有無加入「金銀珠寶商業同業公會」,都必須依照洗錢防制法及相關規定進行申報。(3)於2018119日訂定「辦理融資性租賃業務事業防制洗錢及打擊資恐內部控制與稽核制度實施辦法」,要求從事融資性租賃業務之公司要建立相關之內部控制與稽核制度。(4)針對原已被要求訂定內部控制制度之銀行業、證券期貨業以及保險業等,於2018119日修訂「銀行業及其他經金融監督管理委員會指定之金融機構防制洗錢及打擊資恐內部控制與稽核制度實施辦法」、「證券期貨業及其他經金融監督管理委員會指定之金融機構防制洗錢及打擊資恐內部控制與稽核制度實施辦法」、「保險公司與辦理簡易人壽保險業務之郵政機構及其他經金融監督管理委員會指定之金融機構防制洗錢及打擊資恐內部控制與稽核制度實施辦法」。(鄭智陽律師)

證券交易法修正,上市櫃公司編制年度財報時,應另依主管機關規定揭露全體員工平均薪資及調整情形等相關資訊-立法院於2018118日通過證交法修正案,要求上市櫃公司編制年度財報時,應另依主管機關規定揭露全體員工平均薪資及調整情形等相關資訊,金管會並規劃明年6月起分兩階段,揭露非主管的員工福利、薪資平均費用、公司每股盈餘、同業平均數字比較及薪資中位數資訊。(李安學實習律師)

金管會訂定保險法第146條之13項第5款規定之解釋令─ 金管會於1071112日發布之金管保財字第10704504271號解釋令指出,依公司法第173條之1規定,股東自行召集具董事、監察人選舉議案之股東臨時會行為,保險業依保險法第146條之13項第5款規定,不得為之。該解釋令自107111日起生效。(顏正豪律師)

行政院公布資通安全管理法之施行日期、相關細則及辦法 ─ 行政院於1071121日除宣布資通安全管理法之施行日期訂於10811日外,另針對資通安全事件之應變及處理分別公布包含「資通安全管理法施行細則」、「資通安全責任等級分級辦法」、「資通安全事件通報及應變辦法」及「特定非公務機關資通安全維護計畫實施情形稽核辦法」等相關規定,除公務機關外,民間之關鍵基礎設施提供者亦被課與應依規定制定資通安全維護計畫,並應於知悉資通安全事件後1小時內上網通報,且視事件嚴重性應在36小時或72小時內完成損害控制或復原作業之義務,違者最重可處新台幣500萬元罰鍰。(陳仕儒律師)

司法院大法官於1214日作成釋字第771號解釋─司法院大法官於本號解釋中指出:真正繼承人在繼承回復請求權時效完成後,並不因此喪失已經合法取得之繼承權。其繼承財產如受侵害,仍得依民法物權等相關規定排除侵害請求返還,並仍有民法第125條等有關時效規定之適用(陳家慶律師)。

經濟部訂定公司資料申報及管理辦法 ─ 經濟部於1071031日訂定「公司法第22條之1資料申報及管理辦法」,除國營事業、公開發行股票公司及其他主管機關公告之公司外,公司應每年定期於臺灣集中保管結算所股份有限公司建置之「公司負責人及主要股東資訊申報平臺」,申報公司法第22條之1所定資料。該辦法施行前已設立登記的公司,應於107111日至隔年131日申報;該辦法施行後設立登記的公司,應於設立後15日內申報。109年起,公司應於每年3月申報過去一年之應申報資料,惟已於該年11日至331為變動申報者,不在此限。(廖士權律師)

經濟部訂定「公司登記電子申請及電子送達實施辦法」─ 因應新修訂公司法下,主管機關依法應送達於公司之公文書及公司向主管機關所為之申請,得以電子方式為之,經濟部爰於107111日訂定「公司登記電子申請及電子送達實施辦法」。公司為電子申請前,應於指定資訊系統登錄相關資料,並經電子簽章後傳送。公司提出電子申請之時間,以資訊系統紀錄之時間為準,主管機關並應於收受電子申請後,以適當方式告知公司。經公司或其代理人同意後,主管機關得通知公司於資訊平台下載應送達公司之公文,以為電子送達,送達時間以公司或其代理人下載公文之時間為準。若公司未於5個工作日內下載者,主管機關將改以紙本送達。(廖士權律師)

為維護身心障礙者不受歧視之平等權益,勞動基準法及職業災害勞工保護法進行修正─ 總統於1071121日分別公布勞動基準法部分修正條文及職業災害勞工保護法部分修正條文,主要修正重點包括:(1) 刪除條文對身心障礙者有歧視意涵之「心神喪失或身體殘廢」等文字,並改以「身心障礙」之文字取代;以及(2) 以「失能」或「障害」取代「殘廢」用語,以落實身心障礙者權利公約所揭示平等及不歧視之原則。(李汝民律師)

金管會修正「公開發行公司取得或處分資產處理準則」-金管會於20181126日發布修正「公開發行公司取得或處分資產處理準則」,修正重點如下:(1)配合我國108年適用國際財務報導準則16號租賃公報規定,擴大使用權資產範圍。(2)放寬直接或間接百分之百持有之子公司彼此間,取得或處分供營業使用之設備、使用權資產或不動產使用權資產之核決程序,並豁免評估供營業用之不動產使用權資產之交易成本合理性。(3)放寬以投資為專業者買賣證券投資信託基金或期貨信託基金得豁免公告。(4)放寬資本額100億以上之營建業者,處分自行興建完工不動產,且交易對象非為關係人者,交易金額達10億元以上方須公告申報。(5)公開發行公司如經董事會決議不從事衍生性商品交易者,得免除訂定相關處理程序。(6)10811日起施行生效。(李安學實習律師)

金管會修正保險業辦理國外投資管理辦法─金管會為落實新修正之保險法第146條之43項規定,並就保險業投資於國內證券市場上市或上櫃買賣之外幣計價股權或債權憑證(下稱「國際版債券」)之投資金額予以限制,且為了擴大保險業資金運用管道並提昇其資金運用之效率與彈性,於1071121日修正「保險業辦理國外投資管理辦法」,本次修正之條文合計共9條,主要之修正重點如:增列保險業資金得投資外國地方政府所屬機構發行或保證之債券,並明定投資限額規範;明定保險業投資國際板債券之總額加計應計入國外投資額度之合計數,不得超過保險業經核定國外投資額度之百分之一百四十五。但保險業於本辦法修正施行時,上開合計數已超過該限額者,不得再新增國際板債券之投資部位。(顏正豪律師)

金管會修正保險業投資保險相關事業管理辦法 ─ 考量「保險業申請投資保險相關事業管理辦法」並非僅規範保險業申請投資保險相關事業時所須遵循之規定,更包含事後管理規定,金管會乃於107123日將之更名為「保險業投資保險相關事業管理辦法」,並修正其相關內容。修正內容之重點如下:

保險業申請投資保險相關事業,應有強化保險業本身財務業務健全之必要,爰修正保險業申請投資保險相關事業應具備之資格條件及應檢具之申請表。

為強化保險業投資相關事業之投資風險及經營管理機制,增訂保險業投資相關事業應訂定相關處理程序。

為確保保險業於審慎監理原則下進行保險相關事業之投資,並利於主管機關對於該被投資事業之財務、業務及經營資訊之掌握,增訂保險業投資保險相關事業後續應遵循之事後管理規定。(顏正豪律師)

勞動事件法之介紹 

李汝民律師

為照顧勞工權益,並法制化勞動事件紛爭解決之程序,勞動事件法前已於107119日經立法院三讀通過,並由總統於125日公布(施行日期則待司法院公告)

勞動事件法屬於民事訴訟法的特別法,全文共53條,規範所謂「勞動事件」相關爭執應適用的特別程序。目前民事訴訟法的特別法僅有非訟事件法、家事事件法、少年事件處理法、以及本次通過的勞動事件法,其重要性及特殊性可見一斑,亦彰顯立法政策近年來對於勞工權益的重視。

勞動事件法的立法目的,依照該法第1條規定,乃係「為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件,保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧,進而謀求件全社會共同生活,特制定本法。」為達成此一立法目的,勞動事件法規範的「勞動事件」勢必應儘量廣泛地含括勞資雙方間可能發生的糾紛。依照該法第2條規定,「勞動事件」包括三大類:(1)基於勞動關係所生民事糾紛,例如關於勞動契約、勞資會議決議、工作規則等爭執;(2)建教合作所生民事糾紛;以及(3)因勞動關係所生之侵權行為爭議,例如性別工作平等之違反、就業歧視、職業災害等等。

勞動事件的處理為達到「迅速、妥適、專業、有效、平等」的原則,勞動事件法對於處理案件的法庭有相當多的規範。例如,該法第4條規定各級法院應設立勞動專業法庭,負責勞動事件的處理,且勞動法庭的法官必須具備勞動法相關學識或經驗;第16條規定勞動事件原則上應先經過調解程序,且依第20條,調解委員必須具有勞資事務方面的專門學識或經驗,此均為「專業性」的要求。此外,該法第32條規定,法院審理勞動事件應以一次期日辯論終結為原則,第一審並應於六個月內審結,相較於一般民事事件第一審動輒審理超過一年以上,足見該法對於「迅速、有效」的要求;第33條則規定,法院審理勞動事件,應闡明當事人提出必要的事實,並得依職權調查必要之證據,相較於一般民事事件採取所謂「當事人進行主義」,勞動事件法更偏向「職權主義」,此乃係基於「平等、妥適」的立法原則。

勞動事件法在許多訴訟制度上的設計,明顯可以看出保護勞方的立法選擇,值得資方在新法上路前多加注意,並研擬措施以因應新法上路後可能帶來的衝擊。例如,第12條規定確認僱傭關係、給付工資等事件,勞工起訴、上訴、強制執行所需繳納的訴訟費用均加以減徵或暫免徵收,以此降低勞工的訴訟障礙。此外,新法有諸多有利於勞方的舉證責任倒置規定,例如:關於工資的爭執,只要勞工能證明其自雇主受領的給付,是本於勞動關係而受領,就推定構成工資的一部分(第37條);出勤紀錄內紀載的勞工出勤時間推定為勞工經雇主同意加班(第38條)。在第四章「保全程序」,更授權法院在給付工資、職業災害、確認僱傭關係存在等勞動事件審理終結前,得依勞工聲請為給付工資、繼續僱用等定暫時狀態假處分,以避免勞工因訴訟程序漫長而陷入生計困難的窘境。

依照勞動事件法第51條之規定,該法亦適用於施行前發生的勞動事件。以資遣費為例,由於實務多半認為資遣費適用15年的消滅時效,則本法可能會回溯適用於施行前15年發生的資遣費給付爭議事件,其影響範圍極大,值得雇主儘早開始研擬對策,以因應新法上路後可能帶來的衝擊。

本所

  • 劉致慶律師與陳逸竹律師於ABA Cartel & Criminal Practice Committee Newsletter發表” Seeking Leniency in Taiwan”一文,介紹台灣之寬恕政策相關法規並提供建議。
  • 劉致慶律師於Conventus Law發表” The Latest Foreign Direct Investment Law and Policy Developments in Taiwan”一文,介紹台灣外人投資之法規與實務。

會議快訊

  • 林香君律師及王儷真律師於11月20日參加由Asia Pacific Loan Market Association在臺北主辦之Taiwan Loan Market Conference。
  • 何愛文律師受臺灣智慧財產培訓學院(TIPA)邀請在該協會於11月29日及11月30日假臺北舉辦之國際智慧財產訴訟實務研討會第三場論壇:「法院審理專利訴訟之程序與實務:日本、南韓、中國大陸及臺灣」中擔任專家與談人。
  • 秦賦融律師於12月6日出席司法官學院在臺北主辦之「國際商業法院於歐洲之現況」研習會議。
  • 豪律師於12月7日出席財團法人臺灣金融研訓院及臺灣金融服務業聯合總會在臺北主辦之金融科技(Fintech)國際趨勢研討會。
  • 范清銘律師於12月7日出席社團法人臺灣舞弊防治與鑑識協會主辦之「企業文化與倫理道德」專題演講。
  • 徐瑞毅律師於12月11日出席工業總會主辦之「兩岸專利論壇」─「新興科技(人工智慧、物聯網、區塊鏈)專利議題前瞻與對策」座談會。
  • 張永宏律師及陳逸竹律師於12月13日至12月15日出席中華民國東亞經濟協會在日本東京主辦之東亞經濟會議第46次台日雙方代表會議及台北律師公會與東京第二辯護士會交流活動等會議。
  • 豪律師於12月25日出席臺北律師公會在臺北主辦之「公司負責人及主要股東資訊申報平臺”查詢作業宣導說明會」。